Prawo pracy dla samorządów i administracji publicznej

Na stałą obsługę jednostek samorządu terytorialnego i administracji publicznej składa się w szczególności:

• reprezentowanie pracodawców w sporach, na etapie przedsądowym (w trakcie rozmów ugodowych) oraz w trakcie postępowania sądowego;
• współdziałanie z organizacjami związkowymi;
• sporządzanie projektów regulaminów pracy, wynagradzania odpowiadających przepisom odnoszącym się do jednostek samorządu terytorialnego i administracji publicznej i ich negocjowanie z organizacjami związkowymi;
• doradztwo związane z polityką wynagrodzeń;
• sporządzanie pozostałych wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (w tym np. polityki antymobbingowej);
• doradztwo w zakresie zatrudniania pracowników (powołanie, mianowanie, umowa o pracę);
• tworzenie i opiniowanie aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy;
• dokonywanie zmian w umowach o pracę: wypowiedzenia zmieniające, porozumienia zmieniające;
• doradztwo w zakresie przeszeregowań, awansów, zmiany zakresów obowiązków, powierzenia wykonywania innej pracy, przeniesienia do pracy do innej jednostki;

• doradztwo w zakresie prawnych aspektów związanych z zatrudnieniem i ustaniem stosunku pracy pracowników jednostek samorządu terytorialnego, administracji publicznej, członków korpusu służby cywilnej, urzędników służby cywilnej oraz osób zatrudnionych w służbie zagranicznej;
• obsługa prawna spraw o mobbing, molestowanie, dyskryminację i nierówne traktowanie (reprezentowanie instytucji kultury w sporach przed sądami);
• prowadzenie szkoleń i warsztatów z prawa pracy dla pracowników działów kadr i osób wykonujących czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawców;
• obsługa prawna zwolnień grupowych – negocjowanie z organizacjami związkowymi, sporządzanie dokumentów prawnych;
• doradztwo w zakresie czynności związanych z optymalizacją zatrudnienia;
• doradztwo w zakresie odpowiedzialności dyscyplinarnej pracowników;
• doradztwo w zakresie prawnych aspektów likwidacji urzędów.